Arasy Alimudin peduli UMKM

Flippo dengan berdasar teori Abraham Maslow menyebutkan sepuluh kebutuhan pekerja terhadap organisasi, yaitu : 1. Upah ( menurut Maslow, termasuk golongan kebutuhan fisiologis ) Merupakan alat pemuas kebutuhan fisiologis, keterjaminan egoistik. 2. Keterjaminan pekerjaan ( menurut Maslow, termasuk golongan kebutuhan rasa aman ) Merupakan alat pemuas kebutuhan keterjaminan umum atas pekerjaanya. 3. Teman-teman sekerja yang menyenangkan ( menurut Maslow, termasuk golongan kebutuhan sosial ) Keinginan yang berasal dari kebutuhan sosial untuk berteman dan dapat diterima. 4. Penghargaan atas pekerjaan yang dilakukan ( menurut Maslow termasuk golongan kebutuhan ego ) Keinginan yang berasal dari pengelompokan kebutuhan secara egoistik dan dapat dipenuhi oleh manajemen melalui pujian lisan atau imbalan akan pekerjaanya. 5. Pekerjaan yang berarti ( menurut Maslow termasuk golongan kebutuhan perwujudan diri ) Keinginan yang berasal dari kebutuhan akan penghargaan maupun dorongan ke arah perwujuda

Dalam Simamora, (2004:129) model karakteristik pekerjaan (Job characteristics models) merupakan suatu pendekatan terhadap pemerkayaan pekerjan (job enrichment). Program pemerkayaan pekerjaan (job enrichment) berusaha merancang pekerjaan dengan cara membantu para pemangku jabatan memuaskan kebutuhan mereka akan pertumbuhan, pengakuan, dan tanggung jawab. Pemerkayaan pekerjaan menambahkan sumber kepuasan kepada pekerjaan. Metode ini meningkatkan tanggung jawab, otonomi, dan kendali. Penambahan elemen tersebut kepada pekerjaan kadangkala disebut pemuatan kerja secara vertikal (vertical job loading) Pemerkayaan pekerjaan (job enrichment) itu sendiri merupakan salah satu dari teknik desain pekerjaan,dalam Samuel, (2003:75) dikatakan bahwa pendekatan klasik tentang desain pekerjaan yang diajukan Hackman dan Oldham (1980) dikenal dengan istilah teori karakteristik pekerjaan (job characteristics theory). Menurut teori karakteristik pekerjaan ini, sebuah pekerjaan dapat melahirkan tiga keadaan